向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

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向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

Dörediji: 向井蘭 × CK PRODUCTION

弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組へのご質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ●向井蘭：労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の...

JA Japan Biznes

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Soňky bölümler

554 bölüm

Tertiple

第550回「給与統合」は3年5年で考えよ──M&A後の人事戦略

▼今回の内容
M&A・吸収合併／給与統合の現実／PMI／不利益変更／「調整給」という手段／3年5年で考える人事／生涯年収という視点／福利厚生というインセン...

2026-02-19 23:00:00 00:12:10

向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

Soňky bölümler

第550回 「給与統合」は3年5年で考えよ──M&A後の人事戦略

第549回 ごまかしが通用しない時代へ｜AIが見ているのは「積み上げた実績」と「生き方」！？

第548回 「仲がいい」は通用しない！“友人雇用”の労務リスク

第547回 連結会社でも派遣法違反？大企業が抱える「黙認リスク」

第546回 労働法の都市伝説──民法627条は本当に“強行法規”なのか？

第545回 驚愕のリスナー投稿！組合費500円ユニオンで「労務業界の構造問題」に挑む！

第544回 【境目研究】労働法×非弁行為──どこまでOK？ 境界線を徹底解説

第543回 「不倫禁止」の就業規則は是か否か？

第542回 若手が育つ！向井流「事務所経営」のカラクリ──高収益を生む仕組みとは？

第541回 【都市伝説！？】年収2000万円を境に裁判の温度感が変わる・・・

第540回 AI×本人訴訟の衝撃！──ついに労働トラブルが自動化される世界へ

第539 専門を超えてつなぐ思考──労働法×人間性の未来

第538回 弁護士・向井蘭の番外編。──『あさイチ』出演を終えて

第537回 高市政権×労働市場──「馬車馬発言」から見える新しい働き方の夜明け

第536回 合理的配慮とは？——大学教授の在宅勤務を実現するためには！？

第535回 経営者の「北極星」を掴め——松・竹・梅の三択で進める意思決定！

第534回 社長に選ばれる社労士の３つの共通点とは？

第533回 旅行・テーマパーク・推し活…休職社員の対応マニュアル

【お知らせ】メルマガ『コトトコト〜中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室〜』

第532回 10/27 NHK『あさイチ』に生出演します！──弁護士業が辛すぎる・・・

第531回 驚きの判例を再投稿せよ！4大事務所の年収1600万円は高いか安いか？

第530回 AI人事は違法か？合法か？──つまらない運用が一番強い！？

第529回 X有料化の実務効果──地方の専門家こそ伸びる！？

第528回 【上海レポ】0.5秒で閉まるゲート──闇コーチの正体とは？

第527回 上司を育てるAI──日報マネジメント新時代へ

第526回 厳しさこそが優しさ──日本のマネジメントに足りないもの

第525回 最低賃金が6%アップ！中小企業が直面する現実とは？

第524回 弁護士オフ会は社会の縮図だった～法曹界の多様化と変化～

第523回 「職務限定」が解雇の常識を変える！？――最新判例で読み解く労働法の地殻変動

第522回 働くほど手取りが増える国へ？参政党の独自すぎる労働観

第521回 社員から「在宅勤務は労働者の権利です！」ーあなたならどう答えますか？

第520回 専門型裁量労働制で在宅禁止は違法？合法？

第519回 労働法はどこまで届くのか？キャバクラ判決の衝撃

第518回 三菱UFJ銀行事件――整理解雇「有効」の衝撃

第517回 賞与が消える日――ソニーの「月給一本化」の真意とは！？

第516回 社労士の「不満」は宝の山？勤怠管理システムのマーケット戦略

第515回 自治体を変えるのは首長！？「出向者」の立場を活かした改革の一手

第514回 眠る派遣社員、どうなる契約？――現場が直面するリアルな労務判断

第513回 ChatGPTだけじゃない！今、注目すべきはGemini

第512回 クローバック制度、労基法違反になるかもしれないって本当？

Başlyk ýok

第550回「給与統合」は3年5年で考えよ──M&A後の人事戦略

第549回ごまかしが通用しない時代へ｜AIが見ているのは「積み上げた実績」と「生き方」！？

第548回「仲がいい」は通用しない！“友人雇用”の労務リスク

第547回連結会社でも派遣法違反？大企業が抱える「黙認リスク」

第546回労働法の都市伝説──民法627条は本当に“強行法規”なのか？

第545回驚愕のリスナー投稿！組合費500円ユニオンで「労務業界の構造問題」に挑む！

第544回【境目研究】労働法×非弁行為──どこまでOK？境界線を徹底解説

第543回「不倫禁止」の就業規則は是か否か？

第542回若手が育つ！向井流「事務所経営」のカラクリ──高収益を生む仕組みとは？

第541回【都市伝説！？】年収2000万円を境に裁判の温度感が変わる・・・

第538回弁護士・向井蘭の番外編。──『あさイチ』出演を終えて

第537回高市政権×労働市場──「馬車馬発言」から見える新しい働き方の夜明け

第536回合理的配慮とは？——大学教授の在宅勤務を実現するためには！？

第535回経営者の「北極星」を掴め——松・竹・梅の三択で進める意思決定！

第534回社長に選ばれる社労士の３つの共通点とは？

第533回旅行・テーマパーク・推し活…休職社員の対応マニュアル

第531回驚きの判例を再投稿せよ！4大事務所の年収1600万円は高いか安いか？

第528回【上海レポ】0.5秒で閉まるゲート──闇コーチの正体とは？

第527回上司を育てるAI──日報マネジメント新時代へ

第526回厳しさこそが優しさ──日本のマネジメントに足りないもの

第525回最低賃金が6%アップ！中小企業が直面する現実とは？

第524回弁護士オフ会は社会の縮図だった～法曹界の多様化と変化～

第523回「職務限定」が解雇の常識を変える！？――最新判例で読み解く労働法の地殻変動

第522回働くほど手取りが増える国へ？参政党の独自すぎる労働観

第521回社員から「在宅勤務は労働者の権利です！」ーあなたならどう答えますか？

第520回専門型裁量労働制で在宅禁止は違法？合法？

第519回労働法はどこまで届くのか？キャバクラ判決の衝撃

第518回三菱UFJ銀行事件――整理解雇「有効」の衝撃

第517回賞与が消える日――ソニーの「月給一本化」の真意とは！？

第516回社労士の「不満」は宝の山？勤怠管理システムのマーケット戦略

第515回自治体を変えるのは首長！？「出向者」の立場を活かした改革の一手

第514回眠る派遣社員、どうなる契約？――現場が直面するリアルな労務判断

第512回クローバック制度、労基法違反になるかもしれないって本当？